Вашата компания е променила своята D.E.I. Политики? Искаме да чуем от вас.

Това беше неравномерно каране за корпоративен D.e.i.

през последните месеци, тъй като атаките на разнообразието, равнопоставеността и включването са разраствали, компании са се сблъскали, за да нагласят техните практики и включване. Екипи, отпадане на целите за наемане, прекратяване на програми за наставничество, предназначени за малцинства и жени, и отмяна на спонсорства на гордост.

Аз съм репортер на бизнес бюрото на New York Times, покриващ корпоративното разнообразие, акции и включване. За да разбере по -добре въздействието на корпоративния D.E.I. Отдръпване, бихме искали да чуем от служители, мениджъри, ръководители и D.E.I. Професионалисти.

имат промени в D.E.I. във вашата компания се отразиха на работния ви живот? Имали ли са влияние върху клиентите или ефективността на вашата компания? Също така бихме искали да знаем дали D.E.I. Промяната на политиката промени вашата офис култура, от видовете разговори, които провеждате по отношение на идентичността до това как вашата компания празнува събития като Pride и Juneeth.

Ще прочетем всеки отговор и ще достигнем до това, че се интересуваме от наученото повече. Няма да публикуваме нито една част от отговора ви, без първо да се свържем с вас и да получим вашето съгласие. Вашата информация за контакт няма да бъде споделена извън Newsroom Times и ние ще я използваме само за да се свържем с вас.