Вашата компания е променила своята D.E.I. Политики? Искаме да чуем от вас.

Това беше неравномерно каране за корпоративен D.e.i.

през последните месеци, защото офанзивите на разнообразието, равнопоставеността и включването са разраствали, компании са се сблъскали, с цел да нагласят техните практики и включване. Екипи, отпадане на задачите за наемане, преустановяване на стратегии за попечителство, предопределени за малцинства и дами, и анулация на спонсорства на горделивост.

Аз съм кореспондент на бизнес бюрото на New York Times, покриващ корпоративното многообразие, акции и включване. За да разбере по -добре въздействието на корпоративния D.E.I. Отдръпване, бихме желали да чуем от чиновници, мениджъри, ръководители и D.E.I. Професионалисти.

имат промени в D.E.I. във вашата компания се отразиха на работния ви живот? Имали ли са въздействие върху клиентите или успеваемостта на вашата компания? Също по този начин бихме желали да знаем дали D.E.I. Промяната на политиката промени вашата офис просвета, от типовете диалози, които организирате във връзка с идентичността до това по какъв начин вашата компания чества събития като Pride и Juneeth.

Ще прочетем всеки отговор и ще достигнем до това, че се интересуваме от наученото повече. Няма да публикуваме нито една част от отговора ви, без първо да се свържем с вас и да получим вашето единодушие. Вашата информация за контакт няма да бъде споделена отвън Newsroom Times и ние ще я използваме единствено с цел да се свържем с вас.